Pilot evaluatie asielzoekers naar werk geslaagd

Het afgelopen jaar voerde gemeente Noordoostpolder een pilot uit om asielzoekers naar passend werk te begeleiden.

Het doel van de pilot was om te onderzoeken welke kansen en belemmeringen er zijn voor werkgevers en asielzoekers om passend werk te realiseren en hen daarover te adviseren. De gemeente wilde helder krijgen hoe kansen benut kunnen worden en op welke manier belemmeringen worden opgelost.

Asielzoekers mogen langer werken

Tot november 2023 mochten asielzoekers maximaal 24 weken werken. Deze eis werd afgeschaft en asielzoekers mogen nu langdurig betaald werk verrichten. Voor asielzoekers en werkgevers vergroot dit de kansen op een succesvolle samenwerking. De pilot draagt ook bij aan een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt, het vergroot de kennis van de Nederlandse taal en werkcultuur. Werken biedt asielzoekers een eigen inkomen en een dag invulling en het versnelt de integratie in de Nederlandse samenleving.

Conclusie

De pilot heeft waardevolle inzichten opgeleverd om asielzoekers succesvol te begeleiden naar werk en op het werk. De uitkomsten van de pilot zijn gecombineerd met de al opgedane ervaringen van de Meedoenbalie van het AZC in Luttelgeest. Het begeleiden van asielzoekers naar werk is kansrijk als er sprake is van gespecialiseerde en nabije ondersteuning. Dit betekent voor de werkzoekende asielzoeker persoonlijke begeleiding bij het vinden van werk, hulp bij praktische zaken zoals cv-opbouw, inzicht in rechten en plichten, en ondersteuning bij het wennen aan de Nederlandse werkcultuur.

Werkgevers

Voor werkgevers is één duidelijk aanspreekpunt van belang. Met kennis van regelgeving, procedures en culturele aspecten. Werkgevers hebben vooral behoefte aan tijd, heldere informatie, duidelijkheid en een langdurige relatie om vertrouwen op te bouwen. Deze vorm van ondersteuning kan de Meedoenbalie van het AZC het beste uitvoeren.

Verdere groei is mogelijk

Op dit moment heeft 18% van de asielzoekers in het AZC een baan. De ambitie van het COA is dat 50% van de AZC bewoners werk heeft. Daarvoor is het nodig om het begrip passend werk breed te formuleren. Het werk moet praktisch haalbaar zijn, zekerheid en structuur bieden en tegelijkertijd kansen creëren voor groei. Dit draagt bij aan kennis van het Nederlands, het leren van de werkcultuur en het opbouwen van een netwerk. Ook als het beschikbare werk niet direct aansluit bij opleiding of ambitie (hoewel dat wel de voorkeur heeft). Hiervoor zijn een vier aanbevelingen gedaan: Meer arbeidsplekken door verbreding van de groep werkgevers, hulp bij de administratieve afhandeling, werkzoekende asielzoekers beter toerusten, bijvoorbeeld met taalonderwijs en begeleiding op de werkvloer.

Vervolg

De pilot heeft duidelijk gemaakt dat het mogelijk is om meer asielzoekers succesvol aan het werk te krijgen. Versterking van de dienstverlening van de Meedoenbalie is de meest perspectiefrijke manier.

Deze balie vormt het centrale punt waar asielzoekers laagdrempelig informatie en ondersteuning ontvangen. De resultaten van de pilot laten zien dat deze aanpak effectief is in het vinden van kandidaten en het leggen van contacten met werkgevers. In de komende periode gaat de gemeente samen met de Meedoenbalie een aanpak ontwikkelen waardoor meer asielzoekers vanuit het AZC Luttelgeest aan het werk kunnen komen en blijven bij werkgevers uit de Noordoostpolder en de regio.